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VOKON-10月开展外出学习培训


2022-10-31


       近日,为进一步提高公司管理层能力,公司多名管理人开始了他们为期3天的学习培训。据悉,该公司每隔几个月就要选派员工到外地学习培训,每年都要从企业基金投入不少费用来为员工培训“埋单”!为建立学习型公司,公司领导亲自带头学习有关产品管理、营销运营等方面的知识,大力倡导学习之风,激发了员工的求知欲和学习积极性。

        作为一家民营企业,为何在员工培训上舍得花大本钱?该公司董事长赖总坦言:“企业要想永葆活力,就要注重打造企业的核心竞争力。只有人才能打造企业的核心竞争力,一个企业能不能做大,最关键的是看其有没有一支精诚团结、善于学习、敢于创新的经营管理团队。所以,我们公司始终把培训员工作为公司的大事来抓,并为此不惜重金.。

       我司每年都要进行涉及音视频技术知识、营销知识、人生观价值观等不同的培训类型,针对不同的岗位、不同阶段的培训体系也在不断完善中。在各类培训学习中,外派学习培训费用最高,但是我们公司赖总认为,只要能把先进的管理理念及技术引进过来,花些钱是值得的。企业最大的成本就是员工的能力不适应企业的发展需要!

       如今是知识年代,我们时刻需要更新知识,‘充电’培训对于我们来说,比涨工资发奖金更具诱惑力。通过培训学习,增强了我们在公司内部管理的参与意识和主人翁意识,让我们有一股使不完的后劲!

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